二、 雇主在聘僱期滿前四個月須先辦理資格認定，並於聘僱許可有效期間屆滿

二、 雇主在聘僱期滿前四個月須先辦理資格認定，並於聘僱許可有效期間屆滿前2個月至4個月內，勞雇雙方協議聘僱許可期滿後是否辦理續聘，若不續聘外勞期滿得以轉換新雇主，轉出期為2-4個月，此期滿轉出配額將不會被管制2年。(以上條例，未避免日後爭議與責任歸屬，特立此調查表。)

Kết quả (Việt) 1:

II, và nhà tuyển dụng ở thuê nhân viên khoảng thời gian đầy đủ Thiên bốn tháng thực sự phải văn phòng đầu tiên hoạt động thông tin mạng lưới 認 bộ, thuê nhân viên có thể có thể hiệu lực giữa 屆 đầy đủ Qian 2 thực tháng đến 4 tháng thực sự bên trong, nỗ lực nhận thức thuê bên Tri bầu hình môi múc canh đồng thuê nhân viên có lẽ có thể thời gian 後 đầy đủ cho dù hành động 續 thuê văn phòng, nếu không phải là 續 thuê nỗ lực nhận thức bên ngoài khoảng thời gian đầy đủ để threes, sử dụng lao động mới xem, threes, trong giai đoạn vì thực 2-4 tháng, này đầy đủ ba giai đoạn, trong phân phối 額 tư vấn không Club Med là quyền kiểm soát 2 năm. (Các điều khoản nêu trên, không phải là để tránh cuộc chiến trong tương lai đồng khai trách nhiệm GUI đang phần, hướng dưới hình thức điều tra thăm dò. )

Kết quả (Việt) 2:

Thứ hai, đầu tiên sử dụng lao động phải áp dụng cho bốn tháng trước khi hết thời hạn thuê công nhận, và trong việc thuê trước khi hết thời hạn hiệu lực giấy phép của hai tháng đến bốn tháng, nếu cả người lao động và người lao động sau khi hết hạn của giấy phép thỏa thuận thuê xử lý, tái bổ nhiệm, nếu tái bổ nhiệm của người lao động nước ngoài để thay đổi một chủ nhân mới hết hạn, bật ra thời gian 2-4 tháng, khi hết thời hạn của việc chuyển giao hạn ngạch sẽ không được kiểm soát trong 2 năm. (Xem thêm quy định, không để tránh tranh chấp trong tương lai và trách nhiệm giải trình, Teli câu hỏi này.)

Kết quả (Việt) 3:

2, chủ trong bốn tháng trước khi thực hiện quyền phải cho phép hiệu quả, và bởi trong 2 tháng trước khi hết nhiệm kỳ tới 4 tháng nữa, hai bên thỏa thuận giấy phép lao động thuê sau khi có quyết, nếu không được chuyển đổi chủ mới, giai đoạn quay ra cho chốt 24 tháng, này quay ra chỉ tiêu sẽ không kiểm soát được 2 năm.(quy định không tránh gây tranh cãi trên, sau này với trách nhiệm thuộc về, bảng câu hỏi này.)