 按照勞動部從2016/01/01生效47/2015/TT-BLĐT

 按照勞動部從2016/01/01生效47/2015/TT-BLĐTBXH號的通資。
員工有偷竊財產的行為的處理程序如下（開除）：

- 第一步：進行書面通知給相關人員（第一附件）。若三次通知之後而且相關各方之一仍不來參加紀律處理會議即會議會正常組織。


- 第二步：進行勞動紀律違反的處理會議，并立成為記錄表（第二附件）。


- 第三步：統一處理內容之後會提出紀律處理的決定（開除），立即生效（第三附件）。

 推遲處理違反紀律的情況（開除）：
1. 勞動者在疾病，養身的期間。
2. 勞動者被拘留的期間。
3. 在等待公安的調查結果的期間。
4. 女勞動在懷孕，休產假，養育12個月以下的小孩的期間。


附件：
- 勞動部47/2015/TT-BLĐTBXH號的通資。
- 第1-2-3附件（有關處理勞動紀律的表單）。

Kết quả (Việt) 1:

 để thúc đẩy theo quy định sử dụng nhận thức bắt đầu có hiệu lực năm 2016/01/01 47/2015/TT-BL đ TBXH Hao nguồn cho các thông tin.Nhân viên sản xuất 財 hành vi trộm cắp, hành vi của hoàn tất thủ tục là như sau (bộ phận mở):-Đầu tiên bước: tiến bộ sách thông báo cho nhân viên hoạt động (lịch một). Nếu sau khi thông báo ba lần và một trong các bên không tham gia trong tương lai để tăng hoạt động đánh dấu kết thúc Concilium Concilium hình ảnh: vấn đề bình thường không thể tách rời.-Thứ hai bước: cảm nhận nỗ lực bắt đầu đánh dấu vi phạm luật pháp tiến bộ dòng kết thúc Concilium, và trở thành bất kỳ âm thanh bảng (phụ lục II).-Thứ ba bước: sau khi một kết thúc nội dung Hệ thống hình ảnh: kết thúc thế kỷ ủng hộ quyết định (bộ phận mở), với hiệu lực ngay lập tức (phụ lục III). đẩy chí kết thúc nổi bật vi phạm tồi tệ nhất (bộ phận mở):1. nhận thức nỗ lực bắt đầu ở vị trí 養 bệnh trong cơ thể.2. nhận thức nỗ lực bắt đầu để giam giữ nhân viên.3. chờ cho cảnh sát để thăm dò kết quả điều tra của các vị trí cho quả.4. phụ nữ cảm nhận nỗ lực bắt đầu mang thai/hy vọng, có một sản phẩm ra, 養 khi kết thúc các nhân viên trong giai đoạn cho trẻ em dưới 12 tháng tuổi.Phụ lục:-Nhận thức nỗ lực bắt đầu 47/2015/TT-BL đ TBXH Hao nguồn cho các thông tin.-Di1-2-3 phần đính kèm (bảng veneered kết thúc cảm nhận nỗ lực bắt đầu để làm nổi bật các hoạt động pháp lý).

Kết quả (Việt) 2:

 có hiệu lực theo quy định của Bộ Lao động từ 2016/01/01 47/2015 số / TT-BLĐTBXH thông qua tài trợ.
Hành vi của nhân viên ăn cắp xử lý tài sản như sau (trục xuất): - Bước đầu tiên: các thông báo bằng văn bản cho các cán bộ có liên quan (phụ lục đầu tiên). Sau ba thông báo nếu một trong các bên tham gia và rằng hội nghị vẫn sẽ đến với các mô họp trình kỷ luật bình thường. - Bước 2: Thực hiện một hành vi vi phạm của các hội nghị kỷ luật lao động, và ngay lập tức trở thành bảng kỷ lục (Phụ lục II). - Bước thứ ba: sau khi nội dung đơn nhất sẽ đề xuất các quyết định kỷ luật xử lý (trục xuất), có hiệu lực ngay lập tức (Phụ lục III).  hoãn vụ xử lý vi phạm kỷ luật (trục xuất): 1. công nhân trong giai đoạn bệnh, tự tu luyện. 2. Trong thời gian người lao động bị giam giữ. 3. Trong thời gian chờ đợi cho những phát hiện của công an. 4. Nữ lao động trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, trong vòng 12 tháng sau sự giáo dục của trẻ. Phụ kiện: - Bộ Lao động 47/2015 số / TT-BLĐTBXH thông qua tài trợ. - Điều 1-2-3 phụ lục (Đối với kỷ luật lao động chế biến theo mẫu).