自104年7月15日起民眾如有聘僱家庭看護工及漁工的需求，除原有的印尼

自104年7月15日起民眾如有聘僱家庭看護工及漁工的需求，除原有的印尼、菲律賓及泰國可選擇外，也可以選擇越南，15日起勞動部重新開放越南家庭看護工及漁工引進(不含家庭幫傭)，雇主自開放日起可依規定申請招募自越南引進家庭看護工及漁工，至於開放前雇主已經取得勞動部核發的招募許可案件，亦可以在招募許可有效期限內，依規定招募引進越南家庭看護工及漁工，不受許可函所加註「本函暫停自越南引進勞工」的限制；另外，勞動部同時恢復新越南仲介公司申請認可。
勞動部指出，之前因越南勞工發生行蹤不明情形嚴重，加上該國無法有效遏止越南仲介公司超收仲介費用的問題，嚴重影響我國外籍勞工管理及越南勞工權益，故勞動部自93年起，陸續凍結越南漁工、家庭看護工與家庭幫傭，及停止越南仲介公司申請認可。考量近年來越南政府對於行蹤不明越南勞工，祭出罰款及管制不得出國工作等重罰措施，並調降越南勞工來臺工作費用，越南勞工行蹤不明發生率已有顯著下降，另外為提供國人多元來源國選擇，故重新開放自越南引進家庭看護工及漁工，以滿足民眾照顧及漁業發展的人力需求。
勞動部表示，為提升新進越南家庭看護工服務品質及使其了解我國勞工法令，避免發生行蹤不明情形，除須依現行規定接受90小時專業訓練外，另須接受100小時法令宣導課程及200小時語文課程，另為推動直接聘僱引進越南勞工，勞動部亦將與越南合作建置直接聘僱選工網路系統，以利雇主初次選任勞工時使用，除重新開放越南家庭看護工及漁工引進外，也同時恢復新越南仲介公司申請認可，另為促使越南仲介公司善盡招募及選任勞工的責任，避免越南勞工來臺後發生行蹤不明，未來越南仲介公司向勞動部申請初次及重新認可，都要檢附切結書，須切結所引進之越南勞工如發生行蹤不明情形時所衍生的遣送及收容費用由越南仲介公司先行墊付。
勞動部指出，本次重新開放越南漁工、家庭看護工引進及恢復新越南仲介公司申請認可，將於開放半年後，視越南勞工在臺工作及發生行蹤不明的情形，適時檢討調整後續開放範圍、人數及相關引進措施，而且為提供雇主更多來源國的選擇，勞動部目前也正在持續開發新興來源國。

Kết quả (Việt) 2:

104 năm kể từ ngày 15 tháng 7 trở đi, nếu người thuê công nhân chăm sóc tại nhà và các nhu cầu của ngư dân, ngoài việc Indonesia hiện có, Philippines và Thái Lan Ngoài ra, bạn cũng có thể chọn Việt Nam, của Bộ Lao động về việc chăm sóc nhà 15 mở lại trong Việt Nam công nhân và ngư dân giới thiệu (không bao gồm người lao động trong nước), sử dụng lao động sẽ được mở để áp dụng cho tuyển mộ từ Việt Nam để giới thiệu nhân viên chăm sóc và ngư dân để thực hiện theo các quy định của ngày, như sử dụng lao động đã được thực hiện để tuyển dụng trước khi mở giấy phép trường hợp do Bộ Lao động, cũng có thể tuyển dụng trong ngày hết hạn giấy phép, phù hợp với các quy định của việc tuyển dụng nhân viên chăm sóc và sự ra đời của ngư dân Việt Nam, mà không được phép thư bằng cách điền vào các "thư từ Việt Nam đình chỉ việc giới thiệu lao động" hạn chế; Ngoài ra, Bộ Việt Lao động, cơ quan mới trong khi khôi phục lại công ty để xin công nhận.
Bộ Lao động Mỹ cho rằng đã xảy ra trước đó vì công nhân Việt Nam mất tích tình hình nghiêm trọng, và nói thêm rằng đất nước không thể có hiệu quả hạn chế vấn đề của cơ quan Việt chi phí cơ quan overcharges công ty, ảnh hưởng nghiêm trọng về quản lý lao động nước ngoài và quyền lao động ở Việt Nam, đó là Bộ Lao động từ 93 trở đi, dần dần đóng băng ngư dân Việt Nam, nhân viên chăm sóc và người lao động trong nước, và dừng các cơ quan Việt Nam đã nộp đơn xin phê duyệt. Trong những năm gần đây, chính phủ Việt Nam coi là mất tích cho người lao động Việt Nam, viện đến phạt và hình phạt và các biện pháp quản lý khác có thể không làm việc ở nước ngoài, và hạ thấp chi phí của người lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan, công nhân Việt nơi ở tỷ lệ không rõ đã giảm đáng kể, ngoài việc cung cấp người đa nguyên chọn quốc gia xuất xứ, nó mở cửa trở lại từ Việt Nam để giới thiệu nhân viên chăm sóc và ngư dân, để đáp ứng nhu cầu nhân lực của nhân dân và chăm sóc của sự phát triển của ngành thủy sản.
Bộ Lao động cho rằng, để tăng cường các nhân viên chăm sóc mới vào Việt Nam và thông báo cho họ về chất lượng dịch vụ của luật lao động để tránh nơi ở hoàn cảnh không rõ, trừ khi phù hợp với các quy định hiện hành có thể đến 90 giờ đào tạo chuyên nghiệp, đối tượng khác nghị định 100 giờ và 200 chương trình tiếp cận cộng đồng giờ của các khóa học ngôn ngữ, và các khác để thúc đẩy sự ra đời của việc thuê trực tiếp lao động Việt Nam, Bộ Lao động cũng sẽ trực tiếp tuyển dụng lao động bầu cử xây dựng hệ thống mạng lưới hợp tác với Việt Nam, để tạo thuận lợi cho việc sử dụng các nhà tuyển dụng cho lần đầu tiên khi lao động tự chọn, ngoài việc mở lại nhân viên chăm sóc tại Việt Nam và câu cá việc giới thiệu người lao động nước ngoài, và cũng để khôi phục lại các công ty áp dụng cho cơ quan kiểm định mới tại Việt Nam, và khác là để thúc đẩy Việt Nam Cơ quan này và được bầu làm tròn trách nhiệm của chúng tôi để tuyển dụng lao động để ngăn chặn sự xuất hiện của người lao động Việt mất tích sau khi đến Đài Loan, Việt Nam Cơ quan tiếp theo để Bộ Lao động và tái áp dụng cho lần đầu tiên công nhận phải đính kèm các Affidavit sẽ cắt nút hồi hương và tái định cư chi phí, chẳng hạn như xảy ra khi công nhân Việt Nam mất tích tình hình phát sinh từ việc giới thiệu những tiến đầu tiên của cơ quan này do công ty Việt.
Bộ Lao động chỉ ra rằng điều này mở lại ngư dân Việt Nam, nhân viên chăm sóc và phục hồi sự giới thiệu của các cơ quan công ty mới tại Việt Nam phải xin công nhận, sẽ được mở sau sáu tháng, tùy thuộc vào các công nhân Việt Nam làm việc tại Đài Loan và nơi ở không rõ xảy ra, điều chỉnh kịp thời để xem xét lại theo dõi để các phạm vi mở Số lượng và giới thiệu liên quan các biện pháp để cung cấp cho hãng nhiều lựa chọn và các nước xuất xứ, Bộ Lao động cũng là sự phát triển của các nước mới nổi xuất xứ.