享失業保的時間與定額 依規定每月失业保的数额等于60%的平均工资，相邻

享失業保的時間與定額
依規定每月失业保的数额等于60%的平均工资，相邻的 6 个月失业前工资投保费，但不得超过 5 倍工资监管模式中的状态，或根据劳动法的规定不超过5倍最低工资，所作为一项规则每月失业津贴的数额等于 60%的平均工资，相邻的 6 个月失业前工资失业保险保费，但不得超过 5 倍工资监管模式中的状态，不超过 5 倍最低工资部根据劳动法 》 的规定所采取的行动的工资依据工人失业保险费由雇主终止合同当时决定工资制度下的行动的工资依据工人失业保险费由雇主终止合同当时决定工资制度下

Kết quả (Việt) 2:

Thời gian và hạn ngạch được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của số tiền bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức lương trung bình, trong sáu tháng liền kề trước khi chi phí tiền lương bảo hiểm thất nghiệp, nhưng không nhiều hơn năm lần so với mức lương của chế độ giám sát nhà nước, hoặc theo quy định của Luật Lao động Việc cung cấp không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu, mà là một số tiền quy định trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức lương trung bình hàng tháng, liền kề sáu tháng trước khi bảo hiểm thất nghiệp trả tiền thất nghiệp, nhưng không nhiều hơn năm lần so với chế độ điều chỉnh tiền lương nhà nước, không nhiều hơn năm lần so với phần tiền lương tối thiểu của bảo hiểm thất nghiệp do người sử dụng lao để chấm dứt hợp đồng vào thời điểm quyết định hành động theo hệ thống tiền lương tiền lương của bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt bởi nhà tuyển dụng phù hợp với các quy định của các hành động lương định của pháp luật lao động "được thực hiện bởi các công nhân trên cơ sở các hợp đồng đã được quyết định trên cơ sở của công nhân Theo hệ thống lương