由于我国市场经济制度是由之前计划经济转型而来，市场经济如何规范，还一定

由于我国市场经济制度是由之前计划经济转型
而来，市场经济如何规范，还一定程度上存在着领域
的空白和制度的漏洞。以国有企业为例， 还盛行“计
划轨” 与“市场轨” 的管理模式，对于员工的待遇更是
区分了“体制内” 员工与“体制外” 员工。这种做法不
仅可以解决国有企业中存在的编制问题，也可以解决
工资总额问题。对于国有企业中还存在之前计划经
济中管理效率低下、 难以降低管理人员高福利等问
题，为了增强企业管理，国有企业不管是主营业务还
是非主营业务，大量使用劳务派遣工的现象也就不难
解释了。更有一些国有企业自设劳务派遣机构，将部
分企业内的老员工转变为劳务派遣工，派往本单位从
事工作，看似工作岗位与工作性质没有变化， 但通过
隐秘的转换形式，国有企业摆脱了巨额的用工成本，
广大员工的合法权益却遭受巨大损失，为日后劳务纠
纷埋下伏笔，也对社会风气产生了不良影响

Kết quả (Việt) 1:

Là thị trường Trung Quốc của hệ thống kinh tế đang lên kế hoạch trước khi quá trình chuyển đổi kinh tếVà làm thế nào để điều chỉnh thị trường nền kinh tế cũng tồn tại cho một số phạm vi trườngKhông gian màu trắng và lỗ hổng hệ thống. Một nghiên cứu trường hợp của các doanh nghiệp nhà nước, cũng phổ biến "khổĐường sắt "và" thiết bị "phong cách quản lý, cho điều trị của người lao động là thị trường-theo dõiKhác biệt giữa các nhân viên "trong hệ thống" và "bên ngoài hệ thống" đội ngũ nhân viên. Điều này thực tế không phải làChỉ bạn có thể giải quyết các vấn đề tồn tại trong các doanh nghiệp nhà nước, cũng có thể giải quyếtVấn đề biên chế. Đối với các doanh nghiệp nhà nước là kế hoạch trước khi cácJI quản lý không hiệu quả, đó là khó khăn để giảm nhân viên quản lý phúc lợi xã hội cao, yêu cầuCâu hỏi, để tăng cường quản trị doanh nghiệp, cho dù các doanh nghiệp nhà nước là công việc kinh doanh chínhLà kinh doanh chính, lớn sử dụng cử nhân là không khó khăn đểGiải thích. Một số các doanh nghiệp nhà nước thành lập các tổ chức của vị trí, vùngCác nhân viên cũ thành cử người lao động trong doanh nghiệp, được gửi đến các đơn vị này từCông việc, công việc và không có sự thay đổi trong bản chất của công việc, nhưngẨn các hình thức chuyển đổi, doanh nghiệp nhà nước để loại bỏ một chi phí rất lớn lao động,Các nhân viên của pháp luật quyền và lợi ích có chịu lỗ rất lớn đối với lao động trong tương lai chỉnhGieo, cũng đã có một tác động xấu về xã hội

Kết quả (Việt) 2:

Kể từ khi hệ thống kinh tế thị trường Trung Quốc đang lên kế hoạch trước khi chuyển đổi kinh tế
từ, làm thế nào để điều tiết nền kinh tế thị trường, vẫn còn có những khu vực ở một mức độ
dễ bị tổn thương và khoảng cách về thể chế. doanh nghiệp nhà nước, ví dụ, cũng thịnh hành "Đếm
theo dõi kế hoạch" và "thị trường đường sắt" mô hình quản lý để điều trị lao động là
một sự phân biệt giữa "trong hệ thống" của nhân viên và "bên ngoài hệ thống các" nhân viên. Cách tiếp cận này không
chỉ có thể giải quyết vấn đề nhân sự tồn tại trong các doanh nghiệp nhà nước, cũng có thể giải quyết
tổng số tiền lương. Đối với doanh nghiệp nhà nước trước khi có kế hoạch của các
nền kinh tế kém hiệu quả quản lý, khó khăn để giảm phúc lợi cao quản lý nhân sự hỏi
câu hỏi, để tăng cường quản trị doanh nghiệp, cho dù đó là doanh nghiệp nhà nước cũng là kinh doanh chính
là kinh doanh không cốt lõi, sử dụng rộng rãi hiện tượng nhân cử nó không phải là khó
để giải thích. Và một số doanh nghiệp nhà nước thành lập cơ quan lao động-việc gửi, Bộ
nhân viên lớn tuổi trong bộ phận doanh nghiệp thành công nhân văn, được gửi đến các đơn vị từ
những công việc, có vẻ như để làm việc và tính chất công việc không thay đổi, nhưng thông qua các
hình thức chuyển đổi bí mật doanh nghiệp nhà nước để thoát khỏi một số tiền rất lớn của chi phí lao động,
quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đã phải chịu một tổn thất lớn cho tương lai của lao động để sửa chữa
nhiều mở đường, cũng đã có một tác động tiêu cực đến môi trường xã hội