劳务派遣制度本应用于临时性、 辅助性、 替代性等性质的岗位上，但在现实

劳务派遣制度本应用于临时性、 辅助性、 替代性
等性质的岗位上，但在现实实践中，却将劳务派遣制
度滥用，将劳务派遣工长期安排在主要业务职位上。
不仅如此，在劳务派遣过程中，还大量存在侵害劳务
派遣工利益的现象

Kết quả (Việt) 1:

Lập hệ thống nên được sử dụng để tạm thời, phụ trợ và thay thếNhư vậy, vị trí, nhưng trong thực tế thực sự, lao động công văn doanh nghiệpLạm dụng cử lao động dài hạn sắp xếp trên dòng chính của văn phòng kinh doanh.Không chỉ vậy, nhưng trong quá trình biên chế, cũng có đối với lao độngLợi ích của người lao động lập