QUY CHẾ LƯƠNG ,THƯỞNG,CHẾ ĐỘ CHO NG

QUY CHẾ LƯƠNG ,THƯỞNG,
CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

I - MỤC ĐÍCH:
• Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Công ty.
• Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương , thưởng và các chế độ cho người lao động.
II – PHẠM VI:
• Áp dụng cho toàn công ty.
III – NỘI DUNG:

PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG :
1) Phân loại:
• Trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho toàn thể công ty .
• Mức lương thử việc: 80% lương tối thiểu của Công ty.
2) Hình thức tính lương : Công ty sử dụng hình thức tính lương theo thời gian.
3) Hệ thống thang, bảng lương của công ty:
Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là 1.550.000 VND/ tháng trong trường hợp CNV đi làm đủ số ngày công trong tháng.
• Lương của công ty chia làm 03 ngạch :
+ Ngạch quản lý gồm Tổng Giám Đốc, Phó Tổng giám đốc và kế toán trưởng
+ Ngạch nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ gồm Chủ quản các bộ phận, Nhân viên kế toán, nhân viên hành chính nhân sự, nhân viên hành chính văn thư.
+ Ngạch công nhân, công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh và phục vụ. gồm công nhân kỹ thuật may, công nhân trực tiếp sản xuất, tổ trưởng, công nhân sửa máy, thủ kho, nhân viên lái xe, nhân viên y tế, nhân viên đứng bếp, nhân viên phụ bếp, nhân viên tạp vụ.

Kết quả (Quốc tế ngữ) 1:

QUY Che Luong, Thuong,
Che Djo CHO NGƯỜI Lao ĐỘNG mi - MUC ĐÍCH: • Việc TRA Luong, TRA Thuong cho tung Cá nhân, Tung BO Phan nhằm khuyến khích người lao động Lam việc, hoàn Thanh tot Cong việc Theo chức Danh VA đóng Gop Quan trọng vào việc hoàn Thanh KE hoạch SAN xuất Kinh doanh cua Cong TY. • Đảm Bảaŭ đời kanto cho CNV Cong TY Yen tam Cong TAC, đáp ung được MUC kanto co Ban cua CNV Cong TY. • Thực Hien Theo đúng quy định cua pháp luật lao động VE Luong, Thuong va cho người CAC Che Djo lao động. II - Pham VI: • AP sterko cho toàn Cong TY. III - Noi Dung: Phan mi / HÌNH THỨC TRA Luong CHO NGƯỜI Lao ĐỘNG: 1 ) Phan loại: • Tra Luong Theo thời Gian: là hình thức TRA Luong cho người lao động, povas CU ngày Lam việc thực TE cua monato Luong thời Gian AP sterko cho toàn la Cong TY .. • MUC Luong Thu việc: 80% Luong toi Thieu cua Cong TY. 2) Hình thức tính Luong: Cong TY su sterko hình thức tính Luong Theo thời Gian. 3) Li Thong Thang, Bang Luong cua Cong TY: MUC Luong toi Thieu mà Cong TY AP sterko cho CNV toàn Cong TY là 1.550.000 VND / monato Trong Truong Hop CNV đi Lam dju Do ngày Cong Trong monato. • Luong cua Cong TY chia lam 03 ngạch: + Ngạch Quan Ly GOM Tong Giám Đốc, Pho Tong giám đốc VA KE toán Truong + Ngạch nhân Vien chuyên Môn, nghiệp vu, thừa Hanh, Phuc Vu GOM CHU Quan CAC BO Phan, Nhân Vien KE toán, nhân Vien Hanh Chinh nhân Su, nhân Vien Hanh Chinh Van Thu. + Ngạch Cong nhân, Cong nhân Truc tiếp San xuất, Kinh doanh va Phuc vu. GOM Cong nhân Ky thuật povas, Cong nhân Truc tiếp SAN xuất, al Truong, Cong nhân Sua majo, Thu kho, nhân Vien Lai xe, nhân Vien y te, nhân Vien đứng Bep, nhân Vien Phu Bep, nhân Vien Tap vu.