当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受

当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事部投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事部负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。

Kết quả (Việt) 1:

Đặng có các nhân viên của phân biệt đối xử Shi, nhân viên có thể hình thức bằng văn bản hoặc bằng miệng để khiếu nại chì hoặc nhân viên cao cấp của nó bởi phân biệt đối xử, khiếu nại tổng quan tình yêu sẽ bởi nhân viên trưởng đoàn khảo sát nhân viên và trong cuộc khảo sát Hou 2 ngày bên trong để khiếu nại được thực hiện bằng văn bản hoặc bằng miệng trả lời, là khiếu nại người trên nhân viên có hành vi phân biệt đối xử của cấp dưới sẽ theo mức độ nghiêm trọng, cho chuyển giao, và văn cảnh báo và cảnh báo bằng miệng, và bị giáng cấp hoặc sa thải xử lý.

Kết quả (Việt) 2:

Khi nhân viên được phân biệt đối xử chống lại nhân viên bằng văn bản hoặc bằng lời nói trong các hình thức phân biệt đối xử chống lại khiếu nại lên cấp trên hoặc Bộ Cán Bộ Nhân sự chịu trách nhiệm đối với khiếu nại sẽ được điều tra và người ủy thác điều tra cho người khiếu nại bằng văn bản hoặc bằng lời nói trong 2 ngày trả lời cho cấp dưới, người bị khiếu nại phân biệt đối xử sẽ được dựa trên mức độ nghiêm trọng của hành vi, như một lời cảnh báo bằng lời nói, cảnh báo bằng văn bản, chuyển nhượng, cách chức hoặc quá trình sa thải.