Quan Điểm Quản Trị Khoa Học Và Xã H

Quan Điểm Quản Trị Khoa Học Và Xã Hội Học
1. Quan điểm cơ bản của quản trị khoa học là :
- Quản trị hữu hiệu tùy thuộc vào năng suất lao động của con người làm việc trong tập thể.
2. Quan điểm cơ bản của quản trị xã hội học là :
- Yếu tố tinh thần có ảnh hưởng mạnh đối với năng suất của lao động.
(1)+(2) => Nhà quản trị nên thay đổi quan điểm về công nhân. Họ không phải là con người thụ động, thích được chỉ huy, thích được giao việc cụ thể. Trái lại, họ sẽ làm việc tốt hơn, năng suất cao hơn, phát huy sáng kiến nhiều hơn, nếu được tự chủ động trong công việc. Ngoài ra nhà quản trị phải cải thiện các mối quan hệ con người trong tổ chức từ mối quan hệ giữa thủ trưởng với nhân viên, đến mối quan hệ giữa các đồng sựn ngang hàng, vì con người sẽ làm việc tốt hơn trong một môi trường quan hệ thân thiện.

Kết quả (Việt) 1:

Quan Điểm Quản Trị Khoa Học Và Xã Hội Học1. Quan điểm cơ bản của quản trị khoa học là:-Quản trị hữu hiệu tùy thuộc vào năng suất lao động của con người làm việc trong tổ Bulgaria.2. Quan điểm cơ bản của quản trị xã hội học là:-Yếu tố tinh thần có ảnh hưởng mạnh đối với năng suất của lao động.(1)+(2) = > Nhà quản trị nên thay đổi quan điểm về công nhân. Họ không phải là con người thụ động, thích được chỉ huy, thích được giao việc cụ Bulgaria. Trái lại, họ sẽ làm việc tốt hơn, năng suất cao hơn, phát huy dự kiến nhiều hơn, nếu được tự hào động trong công việc. Ngoài ra nhà quản trị phải cải thiện các mối quan hay con người trong tổ chức từ mối quan hay giữa thủ trưởng với nhân viên, đến mối quan hay giữa các đồng sựn ngang hàng, vì con người sẽ làm việc tốt hơn trong m Ột môi trường quán hay thân thiện.

Kết quả (Việt) 2:

Khoa Học Điểm Quản Trị cho Quan and Xã Hội Học
1. cho Quan điểm of administrative cơ Bản Khoa học is:
-. Quản trị hữu hiệu tùy thuộc vào năng suất Lao động của người làm việc CON Trọng tập thể
2. cho Quan điểm cơ Bản of administrative xã hội học is:
- Yếu tố Tinh thần Có ảnh hưởng mạnh against năng suất of Lao động.
(1) + (2) => Nhà quản trị be change Quan điểm về công Nhân Họ does not. con người thụ động, thích been chỉ huy, thích been giao việc cụ thể. Trái lại, they would work better, năng suất cao than, phát huy sáng kiến more, if tự chủ động trong công Ngoài ra việc. nhà quản trị must be cải thiện all mối quan hệ con người trong tổ chức từ mối quan hệ centered thủ trưởng for nhân viên, đến mối quan hệ between đồng Sun ngang hàng, vì con người would work better in one môi trường quan hệ thân thiện.