公司所制订的规章制度应以批评教育、引导方式为主，以适当的奖惩激励机制，

公司所制订的规章制度应以批评教育、引导方式为主，以适当的奖惩激励机制， 激发员工不断进取的精神，创造争当优秀的气氛，使员工有荣誉及成就感。淘汰“以罚代管”的落后管理方式。

Kết quả (Việt) 1:

Quy tắc và quy định của công ty nên được chỉ trích chủ yếu là giáo dục, hướng dẫn, trong một cơ chế khuyến khích thích hợp của phần thưởng và hình phạt, động cơ thúc đẩy tinh thần của cải tiến liên tục, phấn đấu để là tuyệt vời khí quyển được tạo ra, do đó nhân viên có một cảm giác vinh dự và thành tích. Loại bỏ "của hình phạt trong ký quỹ" quản lý lạc hậu.

Kết quả (Việt) 2:

Quy tắc và quy định của Công ty cần được xây dựng để chỉ trích và giáo dục, hướng dẫn cách thức chủ yếu để một phần thưởng và trừng phạt cơ chế phù hợp để kích thích tinh thần doanh nhân của người lao động, phấn đấu để tạo ra một bầu không khí tốt, để các nhân viên có vinh dự và ý nghĩa của thành tựu. Xoá bỏ "để lưu trữ tốt" quản lý lạc hậu.