自主创新从哪里来？核心技术靠谁来搞？人才是关键因素。解放和发展科技生产

自主创新从哪里来？核心技术靠谁来搞？人才是关键因素。解放和发展科技生产力，就要有“择天下英才而用之”的眼界和作为。改革开放30多年来，我们不断改革人才管理体制，近些年来更是通过“千人计划”、“万人计划”加大人才引进和培养力度。最新数据显示，截至2013年末，我国留学回国人员总数达144.5万人，其中仅2013年回国的就达35.4万人，是本世纪初的近30倍，过去那种“出去多回来少”的人才逆差正得到扭转。但也要看到，与世界先进国家和经济社会发展需要相比，我国的人才队伍规模、结构和素质还有很多不适应的地方，特别是高层次创新人才的流失和匮乏还比较严重。目前，有关部门正积极研究修改“绿卡”审批管理办法，降低“绿卡”门槛，加大吸引海外人才的力度，这对于做好人才留置工作意义重大。“人才战争”硝烟渐起，我们不能迟疑、不能延宕，必须更加积极地参与进来，让更多人才愿意来、干得好、留得住。

Kết quả (Việt) 1:

Đổi mới sáng tạo đến từ đâu? Công nghệ cốt lõi phụ thuộc vào những người sẽ làm? Tài năng là yếu tố quan trọng. Giải phóng và phát triển của lực lượng sản xuất của khoa học và công nghệ, sẽ có những "lựa chọn trong tâm trí tốt nhất và được sử dụng một" tầm nhìn và như. Đối với hơn 30 năm cải cách và mở cửa, chúng tôi đã cải cách hệ thống quản lý nhân sự, và trong thời gian qua là thông qua "kế hoạch nghìn người", "kế hoạch" tăng cường việc giới thiệu và canh tác của tài năng. Dữ liệu mới nhất cho rằng vào cuối năm 2013, Trung Quốc trở lại tổng số 1.445 triệu, 354,000 người trở lại trong năm 2013 một mình, thời gian gần 30 lần đầu thế kỷ này, cũ "đi ra ngoài và cố gắng đi lại ít" tài năng thâm hụt đảo ngược. Nhưng được nhìn thấy, so với các nước tiên tiến trên thế giới và các nhu cầu phát triển kinh tế và xã hội, của chúng tôi nhóm kích thước, cấu trúc và chất lượng có rất nhiều người không thích hợp địa điểm, đặc biệt là sự mất mát của tài năng sáng tạo và muốn nghiêm trọng hơn. Hiện nay, các phòng ban có liên quan đang tích cực nghiên cứu các biện pháp hành chính lần "thẻ xanh" phê duyệt làm giảm ngưỡng "thẻ xanh" và tăng cường các nỗ lực của mình để thu hút tài năng nước ngoài, tài năng duy trì là rất quan trọng. "Tài năng chiến tranh" khói tăng, chúng tôi không ngần ngại, sự chậm trễ, phải tham gia tích cực hơn, vì vậy mà nhiều người sẵn sàng làm việc, thực hiện tốt, Giữ cho cuộc sống.

Kết quả (Việt) 2:

Đổi mới đến từ đâu? Ai làm dựa trên công nghệ cốt lõi? Tài năng là yếu tố then chốt. Giải phóng lực lượng sản xuất và sự phát triển của công nghệ, cần có "chọn lọc xuất sắc trên thế giới và sử dụng nó", tầm nhìn và hành động. Cải cách và mở cửa 30 năm, chúng tôi tiếp tục hệ thống quản lý nhân sự cải cách trong những năm gần đây là "hàng ngàn kế hoạch", "người có kế hoạch" để tăng nỗ lực giới thiệu tài năng và đào tạo. Các dữ liệu mới nhất cho thấy, tính đến cuối năm 2013, tổng số sinh viên nước ngoài quay trở lại đạt 144,5 triệu, trong đó chỉ trở lại vào năm 2013 lên tới 35,4 triệu, gần 30 lần so với đầu thế kỷ này, quá khứ mà "quay trở lại nhiều hơn ít hơn" tài năng thâm hụt đã được đảo ngược. Nhưng cần lưu ý, so với thế giới các nước tiên tiến cần phát triển kinh tế và xã hội, quy mô nhân sự của Trung Quốc, cơ cấu và chất lượng, có nhiều nơi không phù hợp, đặc biệt là sự xói mòn và thiếu tài năng sáng tạo cao cấp là khá nghiêm trọng. Hiện nay, các phòng ban có liên quan đang tích cực nghiên cứu Chỉnh sửa "thẻ xanh" lệ để quản lý chính để giảm "thẻ xanh" ngưỡng, tăng cường nỗ lực để thu hút nhân tài ở nước ngoài, tài năng tốt cho việc cư ngụ này có ý nghĩa lớn. "Tài năng cuộc chiến" khói dần dần, chúng ta không thể chần chừ, không chậm trễ, phải tích cực tham gia nhiều hơn, vì vậy mà nhiều người sẵn sàng, cũng được thực hiện, cũng giữ.