法規，規章，業務規則，包括內部勞動規則;法規上的招聘，用人單位;勞動規

法規，規章，業務規則，包括內部勞動規則;法規上的招聘，用人單位;勞動規範;薪級工資條例增加，工資條例，補償;勞動防護用品，機械操作規程，設備，勞動安全，職業健康，環保，防火;保護商業秘密，商業秘密的;仿真和獎勵或懲戒。

- 制度，就業政策，就業，遣散津貼，津貼的就業損失，培訓，再培訓，專業培訓，專業技能，工資，獎金，剋扣工資，社會保險，失業保險和醫療保險職工的實施，工會，錢勤;天然氣的錢，以支持旅遊和有害的補貼，職工的錢硬朗貢獻援助基金（如果有的話），等等。
- 現在的集體勞動協議。
- 合聯盟預算，社會保險繳費，醫療保險，失業保險。
- 內容業務相關人員的年度財務​​披露。
- 企業的經營活動和法律規定的其他事項的憲章。
2.勞動的內容必須獻計獻策：
- 制定或修改和補充規則，條例和規定，公共企業。
- 節約成本的解決方案的成本，提高勞動生產率，職業安全，職業衛生，環保和防火。
- 制定或修改和補充的集體勞動協議
- 工人的分辨率
- 過程和解決勞資糾紛，勞動紀律和材料承擔責任的程序。
- 與員工的權利和義務由法律規定的事項。
3.員工的內容應有權決定：
- 勞動合同，勞動合同的履行，變更，補充或終止依法勞動合同的簽訂。
- 內容協商的集體談判協議。
- 通過會議決議勞動者
- 加入或不加入工會或法律規定的其他組織。
- 參加或不參加罷工。
- 法律規定的其他項目。
4.員工的內容應有權檢查監督：
- 實施以生產經營計劃。
- 勞動合同的執行情況，並依照法律規定的政策制度對勞動者。
- 實施細則和規定，這需要公共企業。
- 集體談判協議的執行情況;落實大會決議勞動者
- 要設置和使用的獎勵基金，福利基金，貢獻的員工的資金;封閉的工會經費，社會保險費，醫療保險和企業職工的失業保險金。
- 仿真和工人表彰的局面。
- 企業憲章，並根據法律規定的其他。
- 企業民主條例的實施。
三。在實施設施的民主形式：
在業務今年將舉行如下：
1.在對話的企業：
- 企業將組織與員工定期對話05年9月2日，08，11月中旬季度月，將上報基層工會執行委員會（或代表勞動集體的：在沒有工會的基礎）的前一個星期。
- 對話的組成：
+企業領導和業務專業化的零部件。 +聯盟的執行委員會業務機構的成員;代表委員集體工會執行委員會的提名選擇依據同志擔任校長，工會部分副總裁，工會組織的負責人，副主任，或工會成員的基礎上，有勞動法和工會知識，為員工，規則和企業的法規政策;有企業，生活和員工的工作和信心的員工生產和經營情況的知識;能夠演示，說服或爭論;實施期限勞動合同至少12個月就夠了。
在監管工作定期對話：對話進程下的法令第12條進行的。
2.勞工大會：
- 在業務年度大會將組織工人在今年第四季度在十一月。
- 企業職工的實施，會議將遵循政府的文章60號令15-20內容。


IV。解決方案實現的：
企業將促進基層工會組織的勞動法，工會法，社會保險法和醫療保險法;組織對話期間定期不定期或先諮詢工作者。
以上是民主的計劃實施工作中號法令日期為2013年6月19日詳細介紹了勞動法第63條對在基層民主法規實施的第3二千○十三分之六十/ ND-CP政府的內容工作（ND60 / CP）和指南號：1755 / HD-TLD越南勞工總聯合會主席團，二〇一三年十一月二十〇日指導工會現在發放的建設和實施工作基層民主。

Kết quả (Việt) 2:

Luật, quy định, quy tắc kinh doanh, trong đó có nội quy lao động, các quy định về tuyển dụng, sử dụng lao động; thực hành lao động; tăng quy định thang lương lương, chế độ tiền lương, bồi thường, các sản phẩm bảo hộ lao động, máy móc và quy trình, thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ bí mật thương mại, bí mật kinh doanh; thi đua khen thưởng hay trừng phạt. - Hệ thống, chính sách việc làm, việc làm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, đào tạo chuyên nghiệp, chuyên môn thực hiện, tiền lương, tiền thưởng, trừ vào tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế của người lao động, công đoàn, xử lý tiền ; tiền xăng để hỗ trợ trợ cấp du lịch và có hại, người lao động đóng góp tiền vào Quỹ hỗ trợ khó khăn (nếu có), và như vậy. - Thoả ước lao động tập thể hiện tại. - Đóng ngân sách Liên minh, các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. - Các nhân viên kinh doanh nội dung công khai tài chính hàng năm liên quan. - Các hoạt động kinh doanh các vấn đề khác điều lệ và pháp luật. 2. Nội dung của lao động phải động não: - phát triển hay sửa đổi và bổ sung quy tắc, quy định và quy tắc, công ty đại chúng. - Chi phí giải pháp tiết kiệm chi phí và nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ. - Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể - người lao động có độ phân giải - quá trình giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật lao động và các chương trình trách nhiệm vật chất. - Và các quyền và nghĩa vụ của người lao động bởi các vấn đề pháp luật. 3. Các nội dung của các nhân viên phải xác định: - Hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, thay đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động ký kết về mặt pháp lý. - Nội dung đàm phán các thỏa thuận thương lượng tập thể. - Thông qua việc giải quyết các công nhân - cùng tham gia hoặc không tham gia công đoàn hoặc tổ chức pháp luật khác. - Để tham gia hoặc không tham gia đình công. - Các nội dung khác theo quy định của pháp luật. 4. Nội dung các nhân viên có quyền kiểm tra, giám sát: - thực hiện kế hoạch sản xuất và hoạt động. - Việc thực hiện hợp đồng lao động và các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật về lao động. - Thực hiện các quy tắc và các quy định, trong đó yêu cầu các công ty công cộng. - Việc thực hiện các thỏa thuận thương lượng tập thể; việc thực hiện các nghị quyết của Đại hội công nhân - để thiết lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi của nguồn vốn đóng góp của người lao động; đóng quỹ công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động của doanh nghiệp. - Mô phỏng và người lao động trong công nhận tình hình. - Điều lệ Công ty và phù hợp với pháp luật của người khác. - Thực hiện Quy chế Dân chủ. III. Việc thực hiện các cơ sở trong các hình thức dân chủ: trong kinh doanh năm nay sẽ được tổ chức như sau: 1. Trong cuộc đối thoại kinh doanh: - Kinh doanh sẽ tổ chức các cuộc đối thoại thường xuyên với nhân viên ngày 02 tháng 9 năm 2005, 08 tháng vào giữa tháng mười quý, sẽ được báo cáo cho giám đốc điều hành cơ sở đoàn Ủy ban (hoặc đại diện tập thể lao động: không có cơ sở trong công đoàn) một tuần trước. - Thành phần của cuộc đối thoại: + lãnh đạo doanh nghiệp và các bộ phận kinh doanh chuyên nghiệp. + Các thành viên của Ban chấp hành công đoàn của các cơ quan hoạt động; đề cử các thành viên của Ủy ban điều hành nhóm công đoàn làm cơ sở để lựa chọn trên cơ sở của chủ tịch đồng chí, phó chủ tịch của bộ phận công đoàn, người đứng đầu của tổ chức công đoàn, các phó giám đốc, hoặc đoàn viên, có những luật lao động và công đoàn Kiến thức, cho người lao động, các quy tắc kinh doanh và các quy định, chính sách; có những công ty, cuộc sống và công việc của nhân viên và niềm tin của các sản phẩm tri thức và nhân viên hoạt động; có thể chứng minh, thuyết phục hay tranh luận; việc thực hiện các hợp đồng kỳ hạn ít nhất 12 tháng là đủ. Đối thoại thường xuyên trong việc giám sát: Luật số 12 theo quy trình đối thoại được thực hiện. 2. Hội nghị Lao động: - Trong năm kinh doanh Đại hội sẽ tổ chức lao động trong quý IV năm nay trong tháng mười một. - Thực hiện các nhân viên doanh nghiệp, hội nghị sẽ làm theo Điều 60 Nghị định 15-20 nội dung của Chính phủ. IV. Giải pháp thực hiện: các doanh nghiệp sẽ thúc đẩy cơ sở tổ chức công đoàn của pháp luật lao động, luật công đoàn, luật bảo hiểm xã hội và pháp luật bảo hiểm; thường xuyên hoặc đột xuất, hoặc để tham khảo ý kiến người lao động được tổ chức trong các cuộc đối thoại. Đây là các chương trình thực hiện dân chủ trong Nghị định ngày 19 tháng 6 năm 2013 Thông tin chi tiết của các cặp luật Lao động 63 3 quy định二千○十三分之六十/ NĐ-CP của chính phủ để thực hiện dân chủ ở cơ sở của nội dung công việc (ND60 / CP) & Hướng dẫn: 1755 / HD-TLĐ Văn phòng Việt Nam Tổng Liên đoàn Lao động, ngày 20 tháng 11 năm 2013 và bây giờ đã ban hành công đoàn xây dựng hướng dẫn và thực hiện dân chủ ở cơ sở.