我听见的是那个女的问,用人单位在挑选应聘者时有没有什么忌讳的内容呢,那

我听见的是那个女的问,用人单位在挑选应聘者时有没有什么忌讳的内容呢,那个男的说,公司在用人的时候有些人是显然不会予以考虑的,比如 betray原来公司的人,还有
因为前者有可能还会背叛现在的公司,后者肯能也会讨厌现在申请的这个工作,如果他们都成功被应聘了的话)

Kết quả (Việt) 1:

Tôi nghe nói người phụ nữ yêu cầu, sử dụng lao động trong việc lựa chọn ứng cử viên với không có điều cấm kỵ dưới đây, người đàn ông cho biết, công ty sử dụng một số người là rõ ràng không phải là để được đưa vào tài khoản, chẳng hạn như những người sử dụng công ty gốc, phản bội vàBởi vì các cựu có ngày cũng phản bội công ty, sau này có thể cũng ghét để áp dụng cho công việc này, nếu họ đang được áp dụng thành công vào nó)

Kết quả (Việt) 2:

Tôi nghe nói người phụ nữ yêu cầu sử dụng lao động trong việc lựa chọn các ứng cử viên có bất kỳ nội dung cấm kỵ của nó, người đàn ông nói, khi các công ty sử dụng một số người rõ ràng không được đưa vào tài khoản, chẳng hạn như những người phản bội công ty ban đầu , cũng
như các cựu cũng có thể phản bội công ty hiện nay, trong đó sẽ sẵn sàng để ghét bây giờ áp dụng cho công việc này, nếu họ đã thành công nếu các ứng cử viên)

Kết quả (Việt) 3:

Tôi nghe là cô gái đó. Hỏi người, sử dụng đơn vị trong khi chọn sinh viên không có nội dung gì cữ?, người đàn ông kia nói, Inc. Trong khi một số người dùng người là rõ ràng không đưa ra xem xét, ví dụ như betray hóa ra người của công ty, vàVì hình thức thôi có thể sẽ phản bội giờ công ty, sau này Ken có thể cũng sẽ ghét bây giờ xin công việc này, nếu họ thành công được ứng tuyển.)